强制实施带薪年休假制度
南都TALK 观点 ●工龄10年以下的青年劳动力群体正发挥更为重要的力量，也承受着较大的物质和精神压力，5天的法定年休假无法保障其充分休息。 ●部分企业存在不遵守标准工时制、未能实施带薪年假制度的情况。 ●青年劳动人口长期存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况。 建议 ●强制实施带薪年休假，按工龄计增天数，职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日； ●可参考香港，对赎买条件进行约束，劳动者可选择接受雇主支付款项代替部分年假，但只限于超过5天的年假部分。
本信息由网络用户发布，本站只提供信息展示，内容详情请与官方联系确认。
