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早上面试了一个70年的大叔,他要求薪资30000元,公司配车……

时间:03-23 来源:体育健身 访问次数:216

早上面试了一个70年的大叔,他要求薪资30000元,公司配车……

早上面试了一个70年的大叔,他要求薪资30000元,公司配车,提供住宿。我决定不录用,不是岁数太大的原因。公司最近在招聘部门经理,对年龄没什么要求,主要是看从业经验和过往的业绩。早上来了一个53岁的大叔,他说自己做了20年的职业经理人,有着丰富的从业经验,完全符合我们公司的要求。简单的交谈后,我看了一下他的简历,发现他最近5年之内,供职了8家公司,最后一份工作的工资是1.2万。我问他,你之前的工资最高只有1.2万,为什么这次要3万。他说之前都是在小公司,有的工资只有三五个职员。我们公司是大公司,所以薪资待遇肯定要好。我又问他,为什么频繁换工作?他说对于普通的职场人,跳槽是加薪的唯一方式。我最终决定不录用他,理由如下:1、企业喜欢稳定的员工这位求职者频繁跳槽,虽然他解释说跳槽是为了加薪,但这个理由不成立。真正成熟的企业,会有完善的薪酬管理制度。员工频繁跳槽在我们看来就是没定性,而且作为管理层来说,频繁跳槽也不会出什么成绩。2、工资是员工的价值体现,而不是信口开河这位求职者之前的工资最好才1.2万,现在开口要3万,理由是我们公司大。这根本不是他可以拿到高薪的理由。工资是员工的价值体现,想要高薪,就得拿出过人的成绩,体现出你对公司的贡献跟价值。3、长期在小公司工作的人,从侧面也说明了他的能力求职者说他长期从事职业经理人,但供职的公司又都是小企业icon,说明他的能力根本不足以在大公司担任职业经理人,这种在小公司积累的经验,根本不适合大公司。4、人到中年一定要对自己有个清晰的认识假如一个人到了中年,对自己的能力跟定位还没一个清晰的认识,那么这个人不足以担重任。管理者不仅要有能力,还要有格局和眼光,更要通透。

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